4 противоречия индивидуального собеседования
Руководителю службы персонала
4 противоречия индивидуального собеседования
Индивидуальное собеседование имеет гордиев узел, состоящий из четырех противоречий:
1. Оценивать больше нельзя Оценивать меньше.
2. Рассказывать о компании нельзя Оценивать кандидата.
3. Оценивать компетенции нельзя Оценивать личность.
4. Показывать больше нельзя Показывать меньше.
Вспомните “Казнить нельзя Помиловать”, попробуйте расставить запятые в каждой фразе и решить кейс.

Кейс решен и проверен на практике в трех вариантах

4 противоречия коммерческого предложения
Руководителю отдела продаж
4 противоречия коммерческого предложения
Стандартное коммерческое предложение имеет гордиев узел, состоящий из четырех противоречий:
1. Отправлять шаблон нельзя Проводить переговоры.
2. Отправлять всем нельзя Отправлять каждому.
3. Лучший вариант нельзя Выбор вариантов.
4. Рациональная подача нельзя Вызывать эмоции.
Вспомните “Казнить нельзя Помиловать”, попробуйте расставить запятые в каждой фразе и решить кейс.

Кейс решен и проверен на практике в трех вариантах

Снимаем зашоренность мышления
Менеджеру по продажам
Снимаем зашоренность мышления